채용 기회

9개 항목의 목록입니다.

• 휴가 및 휴가

  • 센터는 관리자와 12개월 근무 직원(스태프)에게 유급 휴가 혜택을 제공합니다. 
  • 모든 정규직 및 파트타임 정규직 직원은 회계연도마다 정해진 유급 병가를 받을 수 있습니다.

• 보험 및 유연한 지출

  • 직원은 HMO 또는 PPO 의료 및 치과 보험 플랜에 가입할 수 있습니다.
  • 직원들은 무료로 시력 보험에 가입할 수 있습니다.
  • 센터는 직원들에게 의료 및 부양 가족 케어 비용에 대한 세전 유연한 혜택 플랜을 제공합니다.
  • 직원들은 무료로 $50,000의 생명 보험 혜택을 누릴 수 있습니다.
  • 센터는 모든 직원에게 추가 상해 및 중환자실 보험을 제공합니다.

• 퇴직 혜택

  • 센터는 자격을 갖춘 모든 직원에게 TIAA를 통해 403(b) 퇴직 플랜을 제공합니다. 학교는 1년 근속 후 직원 급여의 최대 8%까지 각 직원의 기여금을 매칭합니다.

• 전문성 개발

  • 직원은 매년 워크숍, 컨퍼런스, 교육 과정 등 전문성 개발 비용을 충당하기 위해 보조금을 신청할 수 있습니다.

• 수업료 면제, 탁아소 및 돌봄 공간

  • 센터는 센터에 입학하여 등록한 자녀가 있는 모든 직원에게 수업료 면제 혜택을 제공합니다. 
  • 현재 센터에 등록한 자녀를 둔 직원에게는 오전 및 오후 탁아 서비스가 무료로 제공되고 있습니다. 
  • 더 케어링 플레이스(TCP)는 생후 6주부터 직원 자녀를 위한 종일제 유아 보육 센터입니다.

• 학자금 대출 상환 프로그램

  • 센터의 학자금 대출 상환 프로그램은 직원들이 학자금 대출 잔액을 줄이는 데 도움이 됩니다.

• 직원 점심

  • 직원들은 매주 화요일과 목요일에 무료 점심 서비스를 즐길 수 있습니다. 점심 서비스에는 특별 식단 옵션이 포함되어 있습니다.

• 직원 체육관

  • 교직원들은 유산소 및 근력 운동 기구와 장비를 갖춘 캠퍼스 내 피트니스 센터를 이용할 수 있습니다.

• 전기 자동차(EV) 충전

  • 전기 자동차 충전은 모든 직원이 무료로 이용할 수 있습니다.